2018年度江苏省文明单位履行社会责任报告无锡市锡山三建实业有限公司-尊龙凯时ag旗舰

2018年度江苏省文明单位履行社会责任报告

诚信铸精魂，领跑再出发

――2018年度无锡市锡山三建实业有限公司履行社会责任报告

无锡市锡山三建实业有限公司是一家集建筑施工、速捷架研发与生产、装饰装潢设计与施工、机电安装、市政建设、园林绿化等为一体、具有综合施工与生产能力的国家房屋建筑施工总承包壹级企业。现有员工235名。

2018年，公司紧紧把握“管理行为规范化”的年度工作重点，坚持高能力、高品质履约，紧扣时代发展的脉搏，披荆斩棘，砥砺前行，各项工作步入发展快车道：注册资本增加至1.5亿，全年完成总产值  7.3 亿 ，总产值较去年增长62.2%。

公司在区委、区政府的领导下，按照市、区文明委关于创建工作的标准和要求，始终坚持把文明单位创建工作放在重要位置上。先后被评为江苏省建筑业优秀企业、江苏省优秀装饰企业、江苏省建筑业企业安全生产先进单位，成功通过了无锡市雁阵计划4a企业的验收，还被评为无锡市市级商会党建联盟示范点。2018年，董事长钱云皋入选了“江苏百名诚信之星”，并荣膺“江苏十大诚信标兵”称号，还被江苏省委宣传部评为了“江苏最美诚信之星”，实现了公司自身发展与经济、社会和环境发展的和谐统一。

一、弘扬时代新风

锡山三建始终紧紧围绕党中央的政策方针，坚定不移学习贯彻落实中国特色社会理论体系，积极宣传社会主义核心价值观，把十九大精神融入到企业思想政治工作各个环节，坚持正确的政治方向不动摇，牢固树立企业报国的坚定信念。

一是加强思想建设，树立道德新风。利用年初集中冬训和日常普法教育、内部培训和党员“两学一做”实践活动，开展十九大精神学习，宣贯新时代中国特色社会主义思想、法律法规、职业道德、管理理念等价值观念，重新印制尊龙凯时ag旗舰的文化纲领，强化个人行为品德；2018累计培训3000多人次；深入开展法制教育活动，组织观看《法治中国》、《榜样3》等优秀电视作品，扎实推进作风建设。

二是强化硬件设施，营造浓厚氛围。2018年公司升级了党员活动室、新建党建文化展厅和红色广场，园内随处可见的红色元素为公司营造了一个风清气正的工作环境。工团充分发挥党群团组织引领作用，积极开展“道德讲堂”、爱国主义教育和革命传统教育，组织党员开展《厉害了我的国》观影及南湖红色之旅等，并加强了与共建结对单位中行锡山支行的合作，双方共同举办了篮球赛、南湖行、联谊会等活动，交流互通，共同进步。

三是育诚信人、谋诚信策、待诚信客。屹立在中央大道的“诚信钟塔”一直鞭策和激励着三建人，以诚信为基石，践行着“讲信誉、重服务、求创新、树品牌”的诺言。特别是钱云皋董事长获得了“江苏最美诚信之星”后，诚信主题教育已经成为公司的常态：（一）严格履行合同。每月检查合同履约情况，工程中有变动及时和甲方沟通，及时调整合同内容，保质保量按时交付。（二）坚持公平竞争，严格按照程序进行招投标。每个项目的决算始终实事求是，从不高估冒算。（三）发扬工匠精神，每月进行严格的生产检查，严控质量关。截止2018年12月，我公司的信用评分在前50家建筑工程施工总承包企业内位列前茅。（四）注重服务品质，以满足客户要求为己任。随着这几年建筑行业的转型升级，甲方的要求也越来越高。我们一方面积极主动地学习甲方的标准和管理手段，另一方面加强自身施工水平，学习和推进“四新”技术。2018年被无锡万科评为“维保之星”、合格供应商，巩固了与万科的合作，还开发了龙湖、昌航精铸等知名开发商和优质客户。

四是倡导绿色理念，助力城市文明。2018年，公司积极响应国家和行业对加强生态文明建设的政策要求，不仅在全公司范围内开展文明餐桌活动、广发倡议书倡导员工绿色出行、文明停车，得到大家积极响应。为深入贯彻《无锡市开展优美环境达标区创建全面提升城市精细化管理水平相关意见》精神，倡导节约资源和环境保护理念，2018年公司各项目部先后开展了“绿色・节约”主题活动，组建专项小组，构建绿色施工管理体系，在项目部大力开展职工文明素质提升行动、施工工地环境整治行动、绿色施工节能降耗行动。其中中国电信被评为省绿色施工师范工程，联东u谷、强工机械、森科金属3个工程被评为市级绿色施工师范工程。

二、优化管理服务

随着今年公司业务量剧增以及和大开发商的深度合作，各职能部门围绕生产经营，加强协调沟通，不断转变意识，紧跟新要求快节奏，紧密配合，相互协作，内部形成合力，确保生产要素、管理和服务及时到位，服务水平进一步提升，为公司提供了有力的服务保障。

一是精准发力，各部门共同服务生产。（一）建立数据库，细化指标，保证预算的准确性，为项目部材料用量提供依据;实行项目专人负责制，新老预算员结对，全程参与跟踪，服务工地一线。（二）利用网络、校园和社会渠道加强招聘力度，新增工程技术和安全人员23名，充实了人才队伍。（三）完善后勤保障，例如利用公司园内资源就地取材在食堂摆放鲜花、办公区域改善就餐环境 、新增咖啡机和点心等。

二是创新管理机制。公司在标准化/工具化配置提升、项目股份制试点、项目部组织架构标准化配置、月度生产分析会改革方面大胆改革创新。其中承包机制改革，得到了大多数员工的欢迎和支持。以万科d6项目为试点，项目部占大头、公司各职能部门按份额分配，利益共享，风险共担，提高了项目部的工作积极性。

三是维护员工合法权益。公司每年都和新入职者依法签订劳动合同，从不拖欠农民工工资；聘用管理规范的劳务公司，把参加社会保险作为审查引进的劳务队伍的必要条件，规避用工风险。主动与工会沟通，积极落实工资集体协商制度，带薪年休假等制度，按时发放独生子女费、清凉饮料费、高温补贴费等，发放劳保用品等。2018年被无锡市锡山区总工会评为工会劳动保护工作合格企业工会、劳动法律监督工作合格单位等。

四是关心员工生活。公司始终把坚持为员工解决“就业难、上学难、看病难”的问题放在心上，并在困难职工有需要时发动全体员工奉献自己的爱心，使困难职工感受到三建这个大家庭的温暖，仅2018年就已经筹集爱心款项近8万元。。

五是稳步推进创优创建工作。2018年项目部推行安全人员每日巡查上传制度，上传数量不等的检查照片，只要发现重大隐患必须按时整改到位，拍好照片才能放行，共获得4个省文明工地；2项绿化省优项目；10项内部“三建杯”达标工地。戴卡凯斯曼在扬尘控制方面道路硬化以外的裸土采用种植草坪和利用旧安全网全部覆盖，这一做法在无锡建筑业企业信用考核评分体系检查中得到了一致认可与好评。

三、尊龙凯时ag旗舰的文化建设

公司历来高度重视文化建设，通过各类活动陶冶职工情操，努力营造健康向上、催人奋进的人文环境。

一是建设学习型单位。公司于每年年初组织集中冬训，除公司组织培训外，同时还鼓励员工结合自己的实际工作在业余时间进行自我培训。公司在制度上作出了相应的保障措施，一是在时间上给予充分照顾，二是一旦获得了证书及学历，公司将给予学费全额报销，三是在取得了相应的资质后，每月还可发给一定的技术补贴。截至2018年底，累计中高级职称98人，建造师66人。

二是积极开展文体活动。2018年公司充分利用春节、端午、中秋等传统节日，开展了篮球赛、“三八”亲子讲座、“明月夜・三建情”中秋晚会等丰富多彩的活动，弘扬民族优秀文化；为了让员工在企业中快乐工作，在工作中快乐生活，公司竭力为员工创造优越的工作环境:工地食堂、宿舍、厕所、淋浴房等实施标准化建设。健身房、党员活动中心、职工图书阅览中心、职工文体活动中心、人才宿舍楼、农民工业余学校等设施齐全。

三是培育三建特色文化。“诚信敬业，以民为主”是公司的核心价值观，是开展一切经营活动的指导思想。2018年公司重新设计《尊龙凯时ag旗舰的文化纲领》、更新《尊龙凯时ag旗舰的文化故事》、创作三建之歌、打造和谐生态环境……特别是由党支部牵头编发的企业内部刊物《三建简讯》，再次被评为江苏省建筑企业优秀报刊。

四是深化党建文化。党支部将每月10号定为党员活动日，积极开展形式多样的教育活动。通过支部党员照片上墙、党员认领树木、设立责任包干区，激发使命责任感；举办“红色故事会”、“红歌赛”、“诚信演讲”等活动，将革命精神内化于心，外化于行。考虑到工地党员流动性性大、点多面广的特点，公司在每个新开工程上均成立临时党小组，并选派党建工作联络员开展党风党纪宣传，利用“互联网 党建”模式，将党建文化延伸至每个工地。

四、开展公益活动

公司在保持可持续发展的同时，积极投身社会事业，让真情传递百姓。

一是实施“帮扶”及志愿服务。在“百企联百村、共建新农村”活动中，投入30余万元率先与锡北镇周家阁村结成村企共建对子，成为新农村建设的典型，被评为2018年“百企帮百村”精准扶贫活动先进单位；2018年，公司先后两次奔赴青海省化隆县并捐赠总计6万元，用于扶植当地希望小学基础教育。每年都向锡山区多所中小学、幼儿园认捐教育基金，赞助张泾实验小学“三建杯”中国象棋比赛，全年累计捐献85万元。逢年过节走访退离休职工、生活困难职工以及常年奋战在工地一线的民工们，并每年组织职工参加“为民献爱心”无偿献血活动、组织志愿者走进敬老院关怀孤寡老人。2018年被无锡市锡山区老年体协评为“热心公益、情系老体”单位、锡北商会热心公益奖。

二是参与抢险任务。2018年1月25日至28日，无锡市遭遇暴雪极端天气，市政绿化分公司积极配合区城市管理局的任务部署，圆满完成暴雪应急抢险工作，被评为“暴雪抢险先进单位”；2018年3月――12月，市政绿化分公司多次参加无锡市锡山区云林街道办事处市政管网等应急抢险工作，行动迅速，圆满完成抢险任务，保障了居民百姓的居住安全与日常出行，累计抢险8次。

文明单位创建工作是一项与时俱进的持久战，虽然2018年在精神文明创建上取得了一些成绩，但是对标上级下发的规范，我们仍存在一些差距，资料收集归档，活动记录还需提高标准，全体干部职工的整体文明程度还需提高。

“诚信敬业、以民为主”的核心价值观是指导和开展一切工作的方向标。下一步，我们将继续巩固精神文明创建的成果，不断创新工作标准、活动内容和方法载体；不断加强管理，健全机制，形成精神文明创建工作的激励机构；增强全体职工参与创建工作的主动性和积极性，提高创建质量和效果。诚信道路上再出发，众志成城，凝聚向心力，共筑诚信梦，为高质量发展保驾护航！